Taustaa ja käyttö
Näillä kolmella kyselyllä kartoitetaan yksilön koettua psyykkistä ja sosiaalista kuormitusta työssä. ”Psykososiaaliset tekijät” on lyhyt kysely, jossa yhdistetään samaan kyselyyn psyykkiset ja sosiaaliset kuormitustekijät ja lasketaan yksi tunnusluku ja liikennevalo psykososiaaliselle kuormitukselle kokonaisuutena.
Liikennevalojen logiikka
Skaala on 0-10, jossa 10 on paras tulos (ei kuormitusta). Kaikki kohdan ”Arvioi miten hyvin seuraavat väittämät pitävät paikkansa” kysymykset ja stressiin liittyvät kysymykset vaikuttavat. Painotukset on tehty niin, että vastaukset ”täysin eri mieltä” ja ”eri mieltä” vievät tulosta kysymyksen osalta lähemmäs 0-2, ja puolestaan ”Samaa mieltä” ja ”Täysin samaa mieltä” lähemmäs kymppiä alueelle 8-10. Tulos lasketaan keskiarvona kaikkien kysymysten yli.
Punainen: alle 4,5
Oranssi: 4,5 - 6
Keltainen: 6- 7,5
Vihreä: Yli 7,5
Lähteet
Lähteinä ja tukena on hyödynnetty seuraavia kyselyjä:
BBI-15 (Bergen Burnout Indicator), MBI-GS (Maslachin yleinen työuupumuksen arviointimenetelmä). Työstressikysely (TSK), TIKKA, QPSNordic. Lisäksi on tutustuttu mm. kyselyihin New BJSQ (Brief Job Stress Questionnary, Japani) ja COPSOQ (Copenhagen Psychosocial Questionnaire).
Työn psyykkisen ja sosiaalisen kuormituksen kyselyjen kehittämiseen on osallistunut lisäksi useita psykologeja ja työterveyden ammattilaisia eri asiakasorganisaatioistamme.
Psykososiaalisen kuormituksen kyselyssä kysytään myös yleisesti suomalaisissa kyselyissä käytetyt stressiä ja työkykyriskiä mittaavat kysymykset.
Lähde: Elo A-L, Leppänen A, Jahkola A. Validity of a single-item measure of stress symptoms. Scandinavian Journal of Work, Environment, and Health. 2003; 29:444-451.
Kysymys jossa arvioidaan kykyä pystyä työskentelemään nykyisessä työssä kahden vuoden kuluttua on Työkykyindeksin yksi kysymys.
Lähde: Lindberg P, Josephson M, Alfredsson L, Vingård E: Comparisons between five self-administered instruments predicting sick leaves in a 4-year follow-up. Arch Occup Environ Health 2009; 82: 227-234.