Page Comparison

Taustaa ja käyttö

Yleistä xxxTämän kyselyn avulla selvitetään työntekijän kokemusta työyhteisön toimivuudesta ja työilmapiiristä seuraavilla osa-alueilla: 

• Johtaminen: kuinka hyvin mielestäsi organisaatiotanne johdetaan?

• Oma työyhteisö: kuinka hyvin työ sujuu omassa työryhmässäsi?

• Oma työ: ovatko oman työsi vaatimukset, odotukset ja järjestelyt kunnossa?

• Motivaatio ja sitoutuminen: oletko tyytyväinen omaan työpaikkaasi?

• Oma osallistumisesi työyhteisön kehittämiseen: kuinka paljon olet itse mukana kehittämässä työyhteisöäsi?

Tämän uuden mittarin ovat kehittäneet yhteistyössä Movendos Oy ja Etelä-Savon Työterveyden asiantuntijat. Mittari pohjautuu Christensen et al. kehittämään voimavarakeskeisen työhyvinvoinnin malliin. Mittarin tuottamissa raporteissa voidaan tarkastella monipuolisesti työyhteisön toimivuutta ja työilmapiiriä.

Kyselyyn vastaamiseen menee noin 10-15 minuuttia

Liikennevalojen logiikka

Kyselyssä lasketaan tulos/liikennevalo Työkyky. Tähän tuloslukuun vaikuttaa kysymys (”Minkä pistemäärän antaisit viimeaikaiselle henkiselle ja fyysiselle työkyvyllesi?”, skaala 0-10) ja kysymys ”Uskoisitko, että terveytesi puolesta pystyisit työskentelemään nykyisessä ammatissasi kahden vuoden kuluttua?” (tuskin: 0, en ole varma: 5, melko varmasti: 10). Tulos lasketaan keskiarvona näistä kahdesta.kaikille yllämainituille viidelle osa-alueelle. Vastausvaihtoehdot ovat: Täysin samaa mieltä (10 pistettä), Samaa mieltä ( 8 ), Ei samaa eikä eri mieltä ( 5 ), Eri mieltä ( 2 ), Täysin eri mieltä ( 0 pistettä ). Tulos lasketaan keskiarvona kunkin osa-alueen kaikkien kysymysten yli. Liikennevalojen rajat ovat:

• Punainen: alle 4

• Oranssi: 4-5

• Keltainen: yli 5-7

• Vihreä: Yli 7

Raja-arvolla 5 tulee oranssikeltainen. Mikäli vastaaja raportoi häirintää tai epäasiallista käytöstä esiintyvän, kysytään tarkentavia kysymyksiä. Häirinnälle lasketaan lisäksi oma liikennevalo, joka menee heti punaiselle, mikäli häirintää ilmoitetaan esiintyvän.

Joillakin osa-alueilla vastaajalta kysytään tarkentavia kysymyksiä (vapaa teksti), mikäli hänen saamansa tulos on alle 6. Tarkentavissa kysymyksissä on pyritty aktivoimaan vastaajaa miettimään ratkaisuvaihtoehtoja ja konkreettisia ehdotuksia.

Lähteet

Kysymys jossa arvioidaan kykyä pystyä työskentelemään nykyisessä työssä kahden vuoden kuluttua on Työkykyindeksin yksi kysymys.

Lähde: Lindberg P, Josephson M, Alfredsson L, Vingård E: Comparisons between five self-administered instruments predicting sick leaves in a 4-year follow-up. Arch Occup Environ Health 2009; 82: 227-234.

...

Christensen M., Lindström K., Straume L.V., Hofsled Kopperud K., Borg V., Clausen, T., Hakanen J., Aronsson G., Gustafsson G. (2008) Positive Factors at Work. The First Report of the Nordic Project TemaNord. 501. Copenhagen: Nordic Council of Ministers.

Kyselylomake word-tiedostona

Esite kyselystä